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2019产假出新规延长产假、待遇变好……广州代孕

来源:http://www.abni.cn  日期:2019-06-14

  文 | 幸孕姐(高级母婴护理师,拥有本文版权,欢迎分享)

  对于广州代孕女性们而言,最关心的话题之一可能就是产假。大多数情况下,广州代孕女性都是休完最长6个月的产假之后就回归职场,而这会引发一系列的社会问题,例如孩子得不到很好的照顾、广州代孕女性一手抓工作、一手带娃,身心不堪重负、隔代育儿引起的家庭矛盾等。

  针对年轻广州代孕父母带孩子的压力和哭闹,不少广州代孕专家都提出延长产假的建议,认为这样不仅对个人有利、对家庭有利,还有利于为国家培养好后代。为更好解决这一问题,最近出来新政策,关于产休假延长的愿望,打算生孩子的广州代孕妈妈总算有望得偿所愿了。

  

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  1、产假延长

  过去国家规定的产假天数为98天(产前15天及广州代孕产后83天),随着国家二胎政策的开放,产假的天数有所延长——由之前的98天延长至128天至158天,全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年(广东、黑龙江、海南等)或一年(西藏)。

  PS:在此基础上,国家还推行了一项特别人性化“福利”,即可以根据不同的孕产方式,延长产假。

  例如如果广州代孕女性是顺产分娩,则至少可享128天的产假;如果是剖腹产或者遇上了难产,至少可享143天的产假;如果生育多胞胎,每多生一个孩子,就能在128天的基础产假上多加15天。

  

  即使是不幸流产,也能享有福利,若婚后广州代孕女性在广州代孕前三个月流产,可以休假30天;若在孕3~7月流产,可休45天;若在孕7月之后流产,可以休98天。

  这一规定,综合考虑了广州代孕女性生育期间以及广州代孕产后身体恢复的速度等各方面的因素,能够更好地让广州代孕女性身体健康得到保障。

  2、产假待遇变好

  1、如果广州代孕女性广州代孕期间需要保胎,可让医生开具保胎证明,公司可按病假待遇发放工资。

  2、广州代孕7月以上,如果单位批准,可以申请2个月的产前假,且工资按照员工以往工资标准的80%发放。

  

  3、广州代孕女性生育后,如果有困难且工作许可,可以向公司申请哺乳假六个半月,工资按员工以往工资标准的80%发放,再延长期间可按70%发。

  以上这些福利待遇可以说很好地保障了广州代孕女性的个人的权益,既让她们能更好地恢复身体,将来能更好地投入工作,还能让她们多多陪伴孩子。不过,虽说延长产假好处多多,由此也带来了一些“麻烦”,让各位广州代孕产后广州代孕妈妈担忧不已。

  1、加剧广州代孕女性就业歧视

  研究发现:我国高校女生的比例已经达到44%,但是就业机会却比男生低很多。在男女相同学历、相同能力的情况下,企业会顾虑到女员工体力、抗压能力、结婚生子、广州代孕产后休假等潜在风险,往往会更加倾向于选择男员工,而将女员工拒之门外。2019产假出新规延长产假、待遇变好……广州代孕

  

  如果延长产假,无疑会让企业承担更多的风险,用人成本也会增加,这会让广州代孕女性就业歧视问题更加严重。

  2、加剧广州代孕女性就业风险

  即使真的让广州代孕女性延长产假,扪心自问,你们是否会完全休完

  在如今这个高速发展的社会,时间就是金钱,对于企业而言,时间显得更加重要。如果真的延长了产假,广州代孕女性就业可能会面临两个窘境:

  一是企业虽然让女员工延长了产假,但是为了降低成本、弥补损失,往往会降低工资或者用其他的形式解除劳动合同,广州代孕女性能冒着“丢饭碗”的风险心安理得享受完产假吗

  

  二是企业在广州代孕女性休产假期间,会由其他员工来顶替自己的岗位,万一顶替的那个员工能力出色,而且会来事,能够获得管理层的青睐,那么广州代孕女性休完产假后重返岗位时,可能地位已经被取代。好不容易打下来的江山拱手让人,广州代孕女性是否心甘情愿呢

  正如一枚硬币有正反面,延长产假看似是一项天赐的福利,广州代孕女性成为最大获益者,但是背后也需要承担一定的风险,此时你们会如何选择呢(lyj)


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